Om selskapet
Oddvar Lavik
Nøkkelkvalifikasjoner:
Bred og variert erfaring innen områder som: ledelses- team- personalutvikling,
forretningsutvikling og coaching.
Arbeidserfaring:
Topp- og mellomledelse.
Konsulent og rådgiving.
Styreledelse og styremedlem.
25 års erfaring med utviklingstiltak innen voksenopplæring.
- Organisasjonsutvikling organisasjon / drift / utvikling
Selskapets livsyklus, restrukturering, felles virkelighetsoppfatning, organisatoriske grep, utfordringer i omstilling, mennesker i arbeid, jobbe smartere (80/20), til rett tid på rett sted (JIT), kultur og ukultur, møteledelse og møtestruktur, rolle- og ansvardeling, omdømme, informasjonsflyt, ansvarsdeling
- Arbeidsmiljøet
Samhandling, arbeidsglede, holdninger, etikk, HMS (Helse, Miljø, Sikkerhet) stolthet, proaktive medarbeidersamtaler, den vanskelig personalsamtalen, sykefravær, teametablering og teamutvikling, medarbeiderutvikling og målinger
- Lederutvikling
Ledergruppen, utvidet ledergruppe, nøkkelpersonell, mellomledere, hverdagsledelse, fra saksbehandling til ledelse, coaching
- Salgs- og serviceutvikling
Salgssamtalen, møteforberedelse, telefonsalg, messesalg, fra saksbehandling til salg, presentasjonsteknikk og formidling, motivasjon
- Internskole
Grunnutdanning og fagopplæring, målrettet opplæring, karriereplanlegging, trainee-program
- Rekruttering
Utforming av stillingsinnhold, annonsering, tester, innstilling, utvelgelse og ansettelse
- Management for Hire
Interimsledelse, gjennomføre lederoppgaver, prosjektledelse, omstillingstiltak
- Styrearbeid og styreutvikling
Profesjonalitet i styret, styrets rolle, daglig leders rolle, lover og retningslinjer, styrekonsulent, saksforberedelse, møteledelse, styreportokollen
Arbeidsform - metode i virksomhetstilpasset tiltak::
- Veksle mellom forelesning / innlegg, gruppearbeid og øvelser, rollespill og plenumsdiskusjoner
- Prosessorientert som setter krav til aktiv deltakelse
- Praktiske arbeidsoppgaver relatert til egen arbeidssituasjon og utvikling - hjemmoppgaver
- Individuelle samtaler